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水泥有限公司全面开启党建“5+1”体系建设
发布时间:【2018-04-25】                        阅读:562 次

为更好引领公司各项工作又好又快发展,推动党建工作科学化、规范化、系统化运行,根据集团公司党委2018年党委工作要点,水泥有限公司在充分结合自身生产经营实际的基础上,全面开启党建“5+1”体系建设。

水泥有限公司党建“5+1”体系建设以党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以集团公司党委“133333”工作法为抓手,坚持党对企业的领导,落实全面从严治党要求,以党委政治领导作用、党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用为重点,以“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”为工作总基调,以“党建指标体系建设、责任体系建设、跟踪体系建设、评价体系建设、考核体系建设+工作清单”为工作总思路。

党建指标体系建设。根据党章党规及集团公司党建质量管理体系要求,结合公司实际情况,水泥有限公司编制了《党建工作指标清单》,将各类党建工作清单化,明确各类党建项目、开展周期、开展次数、组织部门、涉及人员或组织等,进而清晰明了的展示党建工作内容,帮助各级党组织扎实开展党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。

党建责任体系建设。水泥有限公司编制了《党组织及党组织相关人员工作职责清单》,切实明确公司各级党组织的党建责任,明确责任清单,明确全年党建工作目标,层层签订责任书,将组织责任落到实处;切实明确各级党组织负责人的党建责任,明确其日常履职清单,将党组织负责人的党建责任落实到人;切实建立党组织、党组织负责人、党员承诺践诺制度,层层签订承诺书,做到“承诺”与“践诺”一致,确保落到实处,收到实效。

党建跟踪监督体系建设。根据《水泥有限公司党建工作指标清单》明确的组织部门、参与人员、开展周期等要求,公司党委责成专人按时对各项工作开展情况进行检查跟踪,按月组织召开党委会,通报上月党建指标落实情况,并对开展情况进行通报,实现党建工作落实情况跟踪体系常态化运行;公司党委每半年组织召开一次党建工作交流会,对有亮点、有特色的工作进行总结推广,对查找出的不足或薄弱环节进行有针对性的采取措施,加强指导,限期整改;党小组向党支部、党支部向党委按季度进行工作汇报,确保公司党委随时掌握公司党建工作情况。

党建评价体系建设。党委、支部及支部所属党小组对月度工作进行自评,并形成评价总结报告,报公司党委备案;同时按照指标体系认真开展“双评”工作、管理干部年度考核考评工作,党组织、党员创先争优群众满意度测评工作,并对党委重点工作安排的落实情况定期开展自我评价工作;此外,公司党的各级组织确立对标对象,通过对标评价,不断提升自身工作水平。

党建考核体系建设。首先,公司党委持续开展好季度性“党员示范岗”评选工作,树立先进典型,对优秀“党员示范岗”进行表彰奖励;其次,在年终各类先进评选工作中,对党建工作开展不力或与公司生产经营工作结合不紧密的一律不予考虑,按照公司年度评优评先办法开展好优秀党小组、优秀党务工作者的评选工作;同时,积极配合集团公司党委开展好“四强党支部”、“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”的考核评比工作,充分发挥示范引领作用。

据悉,水泥有限公司将以党建“5+1”为契机,进一步提升合计党组的凝聚力、战斗力,振奋精神,负重拼搏,积极进取,全面推动公司各项事业健康有序发展。

(文/水泥有限公司  高 勇  编辑/马 薇)

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