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陕西工人报:锦源化工有限公司全力开创党建“4.0”模式
发布时间:【2018-04-18】                        阅读:294 次

伴随企业的快速发展,党建工作中的问题便日益凸显出来,针对这些存在的矛盾和问题,北元化工锦源化工有限公司党委坚持抓基层、强根据、破难题,创新活动开展方式,2018年在全公司范围内开展以“问题化解‘零延误’、服务员工‘零公里’、干部执行‘零容忍’、党员教育学习‘零距离’”为主题的党建“4.0”工作。将党建工作优势,融入到安全生产经营工作当中,更好地发挥党建职能,助推该公司安全生产工作迈上新台阶。
  该公司党委在各层级开展“拉网式”大排查、大收集,把员工的意见和呼声带上来,旨在通过这些规定动作,建立工作台账和责任单位,制定时间节点,把影响公司发展的瓶颈问题化解掉,充分保证问题化解“零延误”。真正使规定动作做到位,自选工作做出彩。
  同时,设立投诉“直通车”制度。利用“书记邮箱”“书记短信”和“书记热线”等反映问题的渠道,打通问题反映“直通车”,对全体干部工作情况进行监督。大力开展“党员建言献策”活动,鼓励广大党员围绕企业发展、生产经营等职工关心的热点和难点问题,集思广益、建言献策。除此之外,公司还鼓励各党小组开展以“头脑风暴开思路,集思广益促发展”为主题的讨论活动。
  党建品牌活动,是推动基层党建工作整体提高的有效途径。公司党委倡导“一个支部一个品牌”,创新支部党建活动,让党员在特色活动中带着责任感,带着使命感,服务好员工,服务好生产,全面提升公司党建质量,树立党组织和党员的良好形象。
  该公司党委强化问责机制,用真问责倒逼作风变的方式,将责任落实到位,强力扭转作风漂浮、不敢为、不想为、不作为、慢作为的思想不正之风。在全公司范围内建立党建工作派遣单,对于未能严格按照执行的,公司将严肃处理主要负责人。公司党委将“党建派遣单”划分为定期、专项和定向三种类型。使党建工作由虚指标变为硬任务,从重资料变为重实效,引入实体化管理的手段和方法,找到激活基层党建工作的源点,有效避免各自为政、相互推诿的状况。
  锦源化工有限公司党委将以党建“4.0”活动为抓手,使党建工作与中心工作同时部署、深度融合,共同为公司安全环保、生产经营等提供坚强的思想、政治和组织保障,推动公司经营管理水平不断提升,为陕煤集团全面提高发展质量新征程贡献一份力量。

(段阳阳)

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